Strategische Personalarbeit

Eine gut geplante und durchgeführte Personalarbeit schafft einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmens-
erfolg, denn Menschen sind das einzige Unterscheidungsmerkmal im Dienstleistungsbereich. Daher ist es notwendig, Personalarbeit in die strategische Unternehmensführung zu integrieren.

Besonders erfolgversprechend ist Personalarbeit, wenn sowohl auf strategischer, struktureller, als auch individueller Ebene HR-Beiträge geliefert werden. Zum einen, um die MitarbeiterInnen zu befähigen, die strategischen Ziele zu erreichen und zum anderen, um MitarbeiterInnen in ihrer individuellen Situation gerecht zu werden.

Unser Angebot für Sie:

  • Formulierung der SOll-Performance und Qualitätsanforderungen für die Zielerreichung
  • Erhöhung der Identifikation der MitarbeiterInnen mit dem Unternehmen
  • Senkung der Personalfluktuation
  • Erfolgreiche Einführung neuer MitarbeiterInnen, um sie schneller zu LeistungsträgerInnen heranzuführen.

Personalabteilungen sind im aktuellen Verständnis Businesspartner für die Führungskräfte – strategische Arbeit rückt in den Vordergrund, Verwaltungsarbeit wird vereinfacht.